Le télétravail est aujourd’hui de plus en plus simple et efficace grâce au développement des technologies de la communication. Il permet bien évidemment d’éviter une partie des trajets pendulaires.
Il peut également engendrer une plus grande satisfaction pour les travailleurs et les travailleuses par l’amélioration de leur qualité de vie, ainsi qu’un gain de productivité pour certains postes. En termes écologiques, le télétravail est un moyen de réduire l’empreinte environnementale par travailleur (voir l’étude de l’ADEME de 2020*). Néanmoins, si les outils de travail à distance se sont généralisés avec la crise sanitaire, de nombreux métiers nécessitent une présence sur le lieu de travail et ils ne remplacent pas la richesse des contacts informels et des réunions d’équipe en présentiel.
A l’initiative du groupe Actions positives émanant du Conseil d’entreprise, l’Université a mis en place un encadrement du télétravail comme outil de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale depuis 2014.
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*ADEME. (2020). « Caractérisation des effets rebond induits par le télétravail